Gestion de la paie
* Établissement des bulletins de paie, optimisation fiscale de la paie des expatriés
* Délocalisation de la fonction paie et centralisation en conformité avec la législation juridique, fiscale et sociale applicable dans le pays
* Elaboration des contrats de travail
* Déclarations sociales, gestion des dossiers du personnel et des congés
Gestion administrative des ressources humaines
* Recrutement, formation et gestion de compétences
* Immatriculation des salariés auprès de l’inspection du travail et des services sociaux
* Élaboration du Bilan Social
* Mise en conformité avec la législation sociale applicable, conseil dans les relations
à établir avec l’Administration du Travail et de la Sécurité Sociale
* Optimisation de la fonction RH (entretiens annuels, mobilité interne…)
